Rohkaiseva puhe itsejohtajuudesta ja kysymysten kysymisestä

On tärkeää kysyä kysymyksiä itseltä ja muilta, ja kuunnella vastauksia. On tärkeä tiedostaa, että voimme ylittää arkisen järkeilyn rajat kuunnellessamme intuitiomme ääntä.

Kysymyksiä, jotka voivat auttaa eteenpäin:

- mitä kaikkia rajattomia mahdollisuuksia tässä tilanteessa on? Kun olemme vaikeassa tilanteessa, jossa on paljon stressiä ja pelkoa, se kapeuttaa ajatteluamme ja kykyä nähdä eri ratkaisuja ja mahdollisuuksia.

- miten voimme toimia toisin ja saada aikaan parempia tuloksia?

- mitä meidän tulee muuttaa strategiassamme, toiminnassamme, siinä mistä tilasta käsin me toimimme, läsnäolosta, tietoisuudesta, olemisen tilasta käsin vai pelkästään vaikka peloista käsin, mihin laitamme energiaamme?

- mitä kanssaihmiset tarvitsevat?

- miten saisimme uusia ihmisiä mukaan toimimaan aktiivisesti ja rakentavasti?

- miten voin inspiroida muitakin toimimaan kokonaan uudella tasolla?

- miten voimme yhdessä palvella tätä yhteisöä?

- mikä olisi oleellisin kysymys, joka edistäisi tätä tilannetta ja veisi tätä asiaa parhaiten eteenpäin?

Todella tärkeää, että tehdään yhteistyötä ja sisäistä omaa työtä. Päivittäinen toiminta, vahva sitoutuminen, joka hetki. Tarvitaan, että jokainen ottaa vastuuta.

Perustavanlaatuinen valinta, joka mahdollistaa todellisen johtajuuden kaikissa tilanteissa, on valinta palvella elämää.

Myös James Roguski sanoi näin viime WHO-illassamme: ”Paras tapa luoda kansanliike, on kysyä kysymyksiä ei niinkään tehdä väittämiä. Sen sijaan, että olettaisimme toisistamme kaikenlaista, kysytään kysymyksiä- sydämemme pohjasta, aidosti: Esimerkiksi ”Mitkä kolme asiaa ovat tärkeimpiä sinulle?” Ja sitten ole hiljaa, kuuntele. Siitä voi edetä. Tämä kysymys lähentää ihmisiä ja avaa siltoja. Ja nämä kolme asiaa ovat tärkeitä motivaattoreita ihmisille.

Emme voi käskeä ja kontrolloida toisiamme, jos toimimme sydämestä ja tärkeistä arvoista käsin, voimme antaa heille kuitenkin lahjan siitä, että olemme kiinnostuneita heistä ja välitämme heistä- ja voimme antaa heille tietoa. He voivat valita miten he reagoivat ja miten he toimivat tämän valossa.

Tieteellisiä linkkejä aiheeseen löydät täältä:
Ilkka Virolainen, Tietoinen johtaminen

https://www.adlibris.com/fi/kirja/tietoinen-johtaminen-9789522606280